The best Side of الملاحظات الإيجابية للموظف
The best Side of الملاحظات الإيجابية للموظف
Blog Article
يتطلب تطبيق الملاحظات البناءة في منشأتك اتباع مجموعة من الإرشادات التي تسمح لك بتقديم التقييم السلبي للموظف بأسلوب بنّاء وفعال، ومن أهم النصائح التي يمكنك اتباعها:
Prior to deciding to create the program for a way your certain responses dialogue will go, it’s practical to have a look at a basic framework for delivering successful opinions.
يمكنك أن تنشر الآن وتسجل لاحقًا. إذا كان لديك حساب، فسجل الدخول الآن لتنشر باسم حسابك.
يمكن بعد كتابة التقرير مراجعته مع الموظف في جلسة تفاعلية تسمح له بإبداء ملاحظاته، والحصول على تعليق الموظف على التقييم لتعزيز شعوره بالمسؤولية.
In that situation, you can say: “Several staff ended up dealing with the worry of missing out given that there weren't ample options to interact and link with coworkers.
فئات المدونة الإعلانات نظام التعليم المميزات تقديم المناسبات العامة مسابقات وألعاب الدروس للعمل
Personnel efficiency also depends greatly on constructive and good feed-back. Comments may also help personnel execute greater and improve their get the job done performance when delivered properly. Groups with managers that prioritize delivering feedback outperform teams with administrators who usually do not.
يعد تقديم التعليقات المكتوبة أمرًا مؤثرًا مثل التحدث إليهم مباشرة بخصوصية. أفضل فائدة هي السماح للمستلم بمراجعة تعليقاتك والتفكير فيها.
وبما أننا بحاجة إلى معرفة كيفية إعطاء الملاحظات، فلما لا نتبادل آراءنا ونتخيّل أنفسنا أصبحنا مدراء في بعد فتر وجيرة، بالنسبة لي:
اجعلها ممتعة أكثر من كونها عادية. يجب أن يشعر موظفوك بالثقة حيال تسجيل ملاحظاتهم وعدم الشعور بالارتباك.
Millennials make up a significant percentage of your workforce nowadays and demand consistent constructive and favourable responses. For that reason, to retain your best talent even though maintaining them determined and engaged, it's essential to 1st strengthen at providing comments.
لقد كنت هادئًا ومحترفًا طوال الوقت، وكان بإمكانك حل الموقف بما يرضي المستهلك. هذا هو نوعك الذي يجعل فريقنا متميزًا. "
It is possible for you to get swamped with lots of operate and miss out on an important meeting. Even so, if a dependable staff member stepped as much as fill in in your case, provide them with a pat to the back again for using these an initiative immediately.
In that circumstance, you are able to say: “The targets you've achieved this thirty day period have me genuinely proud. You displayed نور الامارات your exclusive competencies with perseverance and by no means lost drive. I appreciate all of the time and effort you set forth to perform your targets.”